有规律“碎片式”工作，该不该有加班费？

出勤商量？该公司逼使与其无视劳务亲密关系合法吗？该院民事会计室法官顾问颜彬根据劳务合同法第31条明文规定表示，劳工可以坚决该公司的出勤商量，该公司不得强迫或者变相强迫劳工出勤。若该公司逼使无视劳务亲密关系，劳工可以向当地调解委员会审批调解审核，拒绝恢复劳务亲密关系或偿还违规行为无视劳务合同税金。

焦点3:元宵节出勤薪金该怎么多达似值？

面对后半段低压的实习，出勤似乎已视作很多人的也就是说。可是谈到出勤薪金，以外企业主却玩起了“寂静”。

2022年除夕同一时间，张春所在的该公司接到一个先行订单，拒绝必须在除夕星期四将电子产品好好出来。该公司遂招集职员除夕出勤，并希望偿还出勤费。张春从新年到正月初初六共7天，每天朝九晚九到该公司坚守公共部门，想不到该公司对出勤薪金绝口不提。

“张春想要多达似值出勤薪金时，首先应将该探究自己的公共部门属于标准劳基法采行、先导多达似值劳基法采行、不定时劳基法采行中所的哪一种。”颜彬说，“初九至初二为法定周日出勤，不可以调休抵扣出勤薪金。新年、初八至初六为星期四出勤，应将先按同等间隔时间商量其补休，不必商量补休的偿还星期四出勤薪金。”

颜彬还针对除夕的情况进行了所述：“正月初初九至初二的出勤薪金，应将按法定周日出勤薪金300%多达似值。新年、初八至初六的出勤薪金，应将按星期四出勤薪金即200%多达似值。”

颜彬概述，出勤薪金的具体算法则是时薪乘上出勤足足，再乘上实习日（150%）、星期四（200%）和法定周日（300%）。她特别强调，出勤薪金属于劳工的劳务报酬，即使张春与该公司无视劳务亲密关系，她依然能审核调解拒绝该公司偿还之同一时间除夕的出勤薪金。

对于易于相混的先导计时实习采行，颜彬以月初为周期的先导多达似值劳基法采行举例：“该月初的总实习间隔时间应将为月初实习日20.83天×8同一时间=166.64同一时间。超过166.64同一时间的以外为缩减实习间隔时间，应将偿还缩减实习间隔时间出勤薪金。如商量在法定周日实习，还应将偿还法定周日出勤薪金。”

（工人日报）

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