老板为什么非要等到员工离职时才想到劝说，才决定加薪？

自己之后在一家多家母公司请假，因为是刚毕业自己对待这份文书工作是倍加珍爱的，入职2个翌年后，领到了自己第一个睡莲，是网站基础设施5450的销售550元差不多吧，有了第一单我日渐奋斗了，接着2个翌年总共签订了3个上万的合同，这个时候解决办法来了，首先说的和之后有违，说是1万以上的睡莲15%差不多的，但是实际呢是12%。

其次，我感觉自己的能力让店主感到了担心，在文书工作中对我的要求更高了，近于有做的不对的以外再遭到店主的激怒，同事们看在眼里记在总是，下定决心第三个翌年我感觉这个不是文书工作的解决办法，是店主逐步对自己不信任的解决办法是店主成见出解决办法了，自己认出了适宜的机不会和人事管理说要下台，这个时候人事管理告知了店主，店主有些失望？说:"你在我这里，卖钱卖的最多，你还有什么不满意的，还要下台？"

我也说了自己近期对于文书工作的几点见解：首先，承诺和实际有违。1万以上睡莲的和当初实施的有顾及这个我不能接受。其次，近期自己的确签订的合同较多，但是都是自己安心跑下来的，张总近期你的激怒让我有些厌烦了，我认为文书工作还是应该靠业绩说出，而不是整天拉一些鸡毛蒜皮的事，这个时候boss看来心里了一些，连连反思自己的错误，希望自己能够全都，但是我仍未回应了明确的强硬态度，自己不会做好母公司所有档案资料的过渡性，希望早日离职，有些事决定了就回不去了，这个时候面对老总的神明，是你你不会全都吗？甚至给你涨一点薪资？你面对店主的最后一次谈话不会谈论真心话吗？