北加州裁员潮中，还在等待工签的中国实习生

的时间，正值中央商务区新材料跨国企业的人口老龄化末期。公开资料揭示，登革热这两年（2020年以来），亚马逊河管理人员数量从80万调低150万；网易管理人员总人数则从原先的12万在此之后至少18万；原来拥有4.5万管理人员的Meta，这一数字在今年9月末底之在此以后至少8.7万。

American新材料跨国企业减薪信息追踪网络站Layoffs.fyi统计数据揭示，2022年1月末1日至12月末8日，共有930家新材料子公司的146407 名管理人员被解雇。

“登革热其间人口老龄化情况严重，维持原先临时工业务确实不需要要那么余。”Adam坦言，控股公司也给到子公司不小压力，要求缩减预算，减薪就被选为了必然选择。

无能为力不确定性，Adam曾经考虑转去子公司“更加十分重视”英国政府管理机构，不过很快马上决意了这个自已。他说明，跨国企业在经营紧迫的时候，一般会亲身经历三个过渡期：一是剩余聘用或无限期内外转小组；二是无限期不必要的差旅和削减一些福利；第三过渡期才是减薪。所以在减薪愈演愈烈之在此以后或者愈演愈烈的时候，管理人员无法内外转去更加重要的小组。

对于其他子公司的机遇，Adam则认为“努力渺茫”。“目在此以后，新材料行业很多子公司都在剩余聘用或者减薪，整体而言环境不好的但会，大家无法有跳槽机遇。”Adam忍无可忍说明。

Adam的危机并非个例。同样是CS管理学、在某背部软件子公司减薪波澜中都“幸存”的Lisa，也面临工付难题：亲身经历两次未挑中都H-1B，Lisa十分精神上，也担心因此被裁。

Lisa意味著正在考虑注册博士。据她介绍，H-1B上会分为两轮挑付，第一轮子系统会从6.5万个常规配额中都挑取，无论注册人学历高较高；第二轮在没有中都付的深入名教授及以上学历注册人中都，子系统再展开2万个配额的挑付，H-1B对高学历者更加加友好关系。

另据USCIS官方网站络，注册或受雇于高等教育管理机构或其附属或之外营利实体、营利深入研究管理机构或英国政府深入研究管理机构的H-1B临时工人员，同样不受此数字（6.5万）的限制。

“虽然深入名教授和博士的中都付概率一样，但博士就读后可以再次注册OPT，也更加确实进入高校。此外，如果自己读博其间发表了优秀论原文，还有机遇丢下EB1（American杰出人才邀请函）切线，这类邀请函注册批准后不需要要排期。”Lisa多余道。

如今，Adam和Lisa不用在“忐忑”中都马上工付。

“每年二三月末挑付、三九月末出结果，努力自己在此之在此以后免得被裁。圣诞节快到了，我先准备入冬等待吧。”Adam问道。

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