太太说，你的薪资不是我给你的是客户给你的

可儿是一名保险行业的销售员，刚去新公司的时候新公司愿意无薪酬，抽成是10%，如果有薪酬，薪酬2000，是5%。可儿选择了薪酬2000开始干起，跑了一个月底一个木兰科都不用有，房东和同事的希望，让可儿继续在坚定不移出单是迟早的，就这样第二个月底开始了。

第二个月底可儿此前20天还是不用有出单，先此前10天的时候还是新公司的一个其所消费者，房东让助理让可儿跟进，先此前木兰科成了5000的木兰科，按照5个点算出也就250元，这个时候可儿很失意来了几乎2个月底了，每个月底2000短时间内的薪金，可儿赞同不下去了，于是主持会议的时候他向房东提出了解决办法。

2个月底了我薪金这么点吃饭，租住各种服务费可以时说效益都不够，没法干了，房东看不到他义正言辞，时说，可儿你两个月底了出了5000的木兰科，还是新公司帮你成单的，你每个月底2000薪酬，2个月底我给你付出4000，补足你的250，我获取的毛利是750元，就这你的培训效益，新公司各种运营效益，我都不用花钱我怎么给你放呢？可儿，你要知道，可儿你的薪金不是我给你放的是消费者给你买单的，要辞退可以，办完限期就可以此前行了，这个时候可儿想想也是呀，自己也不用给新公司创造什么收益。

你工作的时候也是只看着薪金吗？你在谈论薪金的时候是根据国家标准还是自己能力呢？这种薪金解决办法公时说公有理婆时说婆有理，你视为是房东的解决办法还是员工的解决办法呢？